Συνταγματικοί οι περιορισμοί των εργατικών δικαιωμάτων από το Μνημόνιο 2 με βάση την απόφαση για τα ΚΤΕΛ
Ρεπορτάζ Παναγιώτης Στάθης
Απόφαση-βόμβα του Αρείου Πάγου κρίνει πως είναι συνταγματικοί οι περιορισμοί των εργατικών δικαιωμάτων που επιφέρει η μνημονιακή νομοθεσία και συγκεκριμένα το Μνημόνιο 2....
Η απόφαση ελήφθη από την πλήρη Ολομέλεια του δικαστηρίου (μειοψήφησαν έξι δικαστές) υπό την προεδρία της Βασιλικής Θάνου, ενώ ανάλογη απόφαση είχε εκδώσει και το Συμβούλιο Επικρατείας, κρίνοντας σύμφωνη με το Σύνταγμα την κατάργηση της ρήτρας μονιμότητας που ίσχυε στα ΚΤΕΛ και άλλους οργανισμούς.
Η ρήτρα αυτή ουσιαστικά περιελάμβανε ρυθμίσεις αυξημένης προστασίας για τους εργαζομένους από καταγγελίες των συμβάσεών τους, όμως καταργήθηκε με πράξη του υπουργικού συμβουλίου του 2012 κατ' εφαρμογή του Μνημονίου 2.
Οι ρήτρες αυτές προστάτευαν τους συγκεκριμένους εργαζομένους και δεν μπορούσαν να ισχύσουν για αυτούς όσα ισχύουν για όλους τους άλλους εργαζομένους με βάση τις εργατικές διατάξεις για τις απολύσεις (νόμοι 2012/1920 και 3198/1951).
Το σκεπτικό του δικαστηρίου αναφέρει πως ο περιορισμός των εγγυήσεων στις απολύσεις αποσκοπεί, μεταξύ των άλλων, στην τόνωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, ενώ είναι προαπαιτούμενο για την εκταμίευση των ενισχύσεων (εκείνης της περιόδου). Θυμίζει δε πως ανάλογο μέτρο είναι και η μείωση αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα.
Να σημειωθεί ότι έξι μέλη του Αρείου Πάγου μειοψήφησαν, εκφράζοντας εντελώς αντίθετες απόψεις.
Στον Αρειο Πάγο είχαν προσφύγει πέντε εργαζόμενοι στο ΚΤΕΛ Χαλκιδικής (οδηγοί και εισπράκτορες), οι οποίοι απολύθηκαν με βάση τις εργατικές διατάξεις για τις απολύσεις (νόμοι 2012/1920 και 3198/1951) και όχι τις διατάξεις του γενικού κανονισμού προσωπικού των ΚΤΕΛ (Προεδρικό Διάταγμα 246/2006) που περιλαμβάνει τις «ρήτρες μονιμότητας» για την προστασία των εργαζομένων.
Πηγή
Η απόφαση ελήφθη από την πλήρη Ολομέλεια του δικαστηρίου (μειοψήφησαν έξι δικαστές) υπό την προεδρία της Βασιλικής Θάνου, ενώ ανάλογη απόφαση είχε εκδώσει και το Συμβούλιο Επικρατείας, κρίνοντας σύμφωνη με το Σύνταγμα την κατάργηση της ρήτρας μονιμότητας που ίσχυε στα ΚΤΕΛ και άλλους οργανισμούς.
Η ρήτρα αυτή ουσιαστικά περιελάμβανε ρυθμίσεις αυξημένης προστασίας για τους εργαζομένους από καταγγελίες των συμβάσεών τους, όμως καταργήθηκε με πράξη του υπουργικού συμβουλίου του 2012 κατ' εφαρμογή του Μνημονίου 2.
Οι ρήτρες αυτές προστάτευαν τους συγκεκριμένους εργαζομένους και δεν μπορούσαν να ισχύσουν για αυτούς όσα ισχύουν για όλους τους άλλους εργαζομένους με βάση τις εργατικές διατάξεις για τις απολύσεις (νόμοι 2012/1920 και 3198/1951).
Το σκεπτικό του δικαστηρίου αναφέρει πως ο περιορισμός των εγγυήσεων στις απολύσεις αποσκοπεί, μεταξύ των άλλων, στην τόνωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, ενώ είναι προαπαιτούμενο για την εκταμίευση των ενισχύσεων (εκείνης της περιόδου). Θυμίζει δε πως ανάλογο μέτρο είναι και η μείωση αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα.
Να σημειωθεί ότι έξι μέλη του Αρείου Πάγου μειοψήφησαν, εκφράζοντας εντελώς αντίθετες απόψεις.
Στον Αρειο Πάγο είχαν προσφύγει πέντε εργαζόμενοι στο ΚΤΕΛ Χαλκιδικής (οδηγοί και εισπράκτορες), οι οποίοι απολύθηκαν με βάση τις εργατικές διατάξεις για τις απολύσεις (νόμοι 2012/1920 και 3198/1951) και όχι τις διατάξεις του γενικού κανονισμού προσωπικού των ΚΤΕΛ (Προεδρικό Διάταγμα 246/2006) που περιλαμβάνει τις «ρήτρες μονιμότητας» για την προστασία των εργαζομένων.
Πηγή
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου