■ Κάτι κακό ξημερώνει! Μισθούς Ινδίας ζητάει τώρα ο πρόεδρος των βιομηχάνων
Στην «πυρά» μπαίνουν ο 13ος και ο 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή τα «δώρα» Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας! Ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θεόδωρος Φέσσας έθεσε χθες -εμμέσως πλην σαφώς- θέμα κατάργησης ή ενσωμάτωσής τους στη μισθοδοσία. ...
Στο περιθώριο συνεδρίου για τη βιομηχανία, ο κ. Φέσσας άνοιξε συζήτηση για το πώς θα μπορούσαν να «εμπλουτιστούν οι νέες συλλογικές συμβάσεις», θίγοντας θέματα όπως ο 13ος και ο 14ος μισθός και η ευελιξία στο ωράριο εργασίας των εργαζομένων (απλήρωτες υπερωρίες που θα συμψηφίζονται με μελλοντικά ρεπό).
Συγκεκριμένα, ο Θεόδωρος Φέσσας για το θέμα του 13ου και του 14ου μισθού εξέφρασε τον προβληματισμό του για το κατά πόσο θα μπορούσαν εργαζόμενοι και εργοδότες να συζητήσουν μια διαφορετική μοιρασιά του ετήσιου μισθολογικού κόστους, δηλαδή, αντί για 13-14 κομμάτια, να μοιραστεί σε 12. Η ουσία είναι ότι, εάν οι επιχειρηματίες έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τον αριθμό των μισθών που θα χορηγούν, θα ανοίξει ο δρόμος για έμμεση κατάργηση των δώρων και επιδομάτων στον ιδιωτικό τομέα.
Ουσιαστικά, με τον τρόπο αυτόν ο ΣΕΒ επιδιώκει να δημιουργήσει στην Ελλάδα εργασιακές συνθήκες με μισθούς Ινδίας, όταν ο ίδιος, προ ημερών, στο εβδομαδιαίο δελτίο για την οικονομία, τόνιζε ότι τα μέτρα λιτότητας που ζητούν οι δανειστές ενισχύουν περαιτέρω το υφεσιακό κύμα και θα δώσουν τη χαριστική βολή στην οικονομία.
Ενδεχομένως να επιλέχθηκε ο ΣΕΒ ως «λαγός» για να αξιολογήσουν οι θεσμοί και η κυβέρνηση τυχόν αντιδράσεις, ώστε να προωθήσουν στη συνέχεια τις ανάλογες παρεμβάσεις στα εργασιακά. Σημειώνεται ότι στο παρελθόν οι προτάσεις του ΣΕΒ, υπό μορφήν υπομνημάτων προς την τρόικα, μετατράπηκαν σε Μνημόνια, άρα είναι πιθανό και αυτές οι νέες «ιδέες» να αποτελέσουν μοχλό πίεσης των δανειστών προς την ελληνική κυβέρνηση.
Φοβισμένοι από τις ενδεχόμενες αντιδράσεις, οι βιομήχανοι εξέδωσαν ανακοίνωση χθες το βράδυ προσπαθώντας να διασκεδάσουν τις εντυπώσεις. Τόνιζαν ότι ο Θεόδωρος Φέσσας δεν θέτει θέμα κατάργησης, αλλά επιδιώκει την αναβάθμιση του διαλόγου για τα εργασιακά και το μισθολογικό κόστος!
Ερωτήματα προκαλεί και η πρόταση του κ. Φέσσα για μεγαλύτερη ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, δηλαδή το να μπορούν οι επιχειρήσεις να αξιοποιούν τους εργαζομένους τους περισσότερες ώρες από το προκαθορισμένο -π.χ. για μία εβδομάδα-, όταν η γραμμή παραγωγής θα το απαιτεί, χωρίς όμως να καταβάλλονται πρόσθετες παροχές, δηλαδή υπερωρίες. Απλώς θα μπορεί η επιχείρηση, μία εβδομάδα μετά, να απασχολεί λιγότερες ώρες τους ίδιους εργαζομένους (να τους δίνει ρεπό) και έτσι να ισοσκελίζει τη διαφορά. Η διαδικασία αυτή θα μπορούσε να ακολουθηθεί είτε ανά εβδομάδα είτε ανά μήνα.
Πηγή
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου