Θα ήθελα να σας ενημερώσω πως σήμερα στο κτίριο του ΟΤΕ στην Βικτώρια έγινε μεγάλη αναστάτωση καθώς μόλις οι υπάλληλοι της ΟΤΕplus έμαθα για τις νέες συμβάσεις που ο ΟΤΕ σπεύδει με πολύ γρήγορο τρόπο να εκβιάσει τους υπαλλήλους να υπογράψουν.
Πρόκειται για ατομικές συμβάσεις στην εταιρεία evalue οι οποίες με το πρόσχημα ότι αυξάνουν τον μισθό στους χαμηλόμισθους βάζουν τους εργαζόμενους σε μια δουλεία αφού αναφέρουν ότι μπορούν να μεταφερθούν ανά πάσα στιγμή σε οποιοδήποτε έργο της evalue,....
παραιτούνται κάθε δικαιώματος νόμιμων επιδομάτων καθώς επίσης και δεσμεύονται ότι παραιτούνται από οποιοδήποτε δικαίωμα προκύψει σε μελλοντική αύξηση κατώτατων μισθών.
Τα συνδικαλιστικά όργανα μας πούλησαν.....
Οι διοικήσεις μας ενημέρωσαν ξεκάθαρα για τι δημιουργία «οικογενειών» μέσα στους ίδιους τους εργαζόμενους οι οποίοι θα αμείβονται με διαφορετικούς ρυθμούς και δε μπόρεσαν να ενημερώσουν για βασικά ερωτήματα τα οποία τους τέθηκαν. Μέσα σε όλα αυτά έρχονται να προστεθούν και οι ήδη απαράδεκτες και δουλικές συνθήκες εργασίας, σε μια εταιρεία όπου το βύσμα παίζει τον μεγαλύτερο ρόλο για να ανέβεις μισθολογικά και να εξελιχθείς εργασιακά.
Άνθρωποι κληρονόμησαν τις θέσεις από τους πατεράδες τους και τις μανάδες του.
Άνθρωποι άχρηστοι, χωρίς κανέναν απολύτως προσόν αναβαθμίζονται ενώ άλλοι ικανοί, που πρακτικά υποστηρίζουν τον νευραλγικό τομέα της τηλεφωνικής εξυπηρέτησης από τον οποίο ο ΟΤΕ βγάζει μεγάλα κέρδη, να απειλούνται και να δέχονται κάθε είδους πίεση και εξευτελισμό ώστε να οδηγηθούν προς την παραίτηση.
Θέσεις που ανοίγουν (πχ για team leaders) ενημερώνονται μόνο προφορικά χωρίς να δίνεται η ευκαιρία σε όσους δεν ανήκουν στους εκλεκτούς τους να τις διεκδικήσουν.
Υποτιθέμενα bonus μοιράζονται εντελώς υπόγεια και χωρίς κανένα ίχνος αξιοκρατίας στους εκλεκτούς τους.
Ο φόβος της αξιολόγησης απειλεί όλους αυτούς τους εργαζόμενους, αναξιοκρατικές αξιολογήσεις, βασισμένες πάλι στην αρέσκεια των εκλεκτών.
Κάντε έστω μια δημοσίευση για το θέμα καθώς μιλάμε για κοντά στους 1000 εργαζόμενους.
Παραμένω στη διάθεσή σας
Πηγή
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου